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CONTACT US市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构GWY。简单理解：体制内的“择优考试”，面向下级机关选拔人员充实至上级机关！
选拔录用GJ机关工作人员的公开招录考试，考生被录用后成为依法履行公职、纳入行政编制、由GJ财政负担工资福利的工作人员。简单理解：体制外的“入门考试”，面向社会招录公务员！
笔试仅设一科。考核报考人员的政治理论、政策水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，重点在案例分析与实务对策拟定能力。
笔试分为公共科目和专业科目。
公共科目考核行政职业能力测验和申论。行政职业能力测验为客观性试题，题量大、时间紧，拼答题速度和技巧；申论为主观性试题，以文字写作为主，侧重概括、对策、分析、应用文及大作文写作。
有些岗位的笔试除了考核公共科目外，还需要考核相应的专业科目。例如：报考人员报考RMJC岗位，除了考核公共科目外，还要考核RMJC岗位专业科目。测查报考人员报考公安机关RMJC岗位应当具备的基本素质与能力，包括职业素养、基础知识、基本能力三个方面。
所以，具体的笔试考核科目以报考人员报考的岗位为准（大部分岗位仅考核公共科目）。
核心作用是优中选优、向上选拔。招录主体为市（地）级及以上机关，平台层级更高、工作视野更广、发展空间更优。对于下级机关在职公务员而言，遴选是突破基层岗位局限、提升职业层级、进入更高层级机关工作的核心途径，岗位含金量和职业提升价值不言而喻。
